<div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/51423337" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div>


Увеличение выплат на 13% работающим пенсионерам

Трудовые отношения между работодателем и работающим пенсионером закреплены, в большинстве случаев, трудовым договором.

Речь конечно же идет о пенсионерах, которые желают продолжать свою трудовую деятельность официально, чтобы накопить пенсионных баллов и получать увеличенную пенсию.

Однако, работодатели нередко нарушает нормы трудового, налогового и иных законодательств, что предусматривает определенную ответственность, а работнику, при должной смекалке, обратить ситуацию в свою пользу.

Как известно, действующее законодательство обязывает работодателя уплачивать налоги и взносы за каждого работающего сотрудника. Только о тонкостях данных уплат, к сожалению, мало известно рядовому сотруднику, а тем более пенсионеру, который, к примеру, юридически малограмотен.

Так, согласно письму Министерства финансов от 04.09.2018 г. №03-04-05/63015 работодатели не вправе платить «агентский» НДФЛ, если сумма не удержана с дохода работника.

Между тем, частыми бывают случаи, когда в трудовом договоре между сторонами прописываются суммы уплаты налогов и взносов в государство за работника, что противоречит п.9 ст. 226 Налогового Кодекса РФ.

Что это дает работающему пенсионеру?

1. Если пенсионер работает официально и у него в договоре прописана сумма уплаты налога на доход физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от оплаты труда, то, опираясь на вышеуказанную статью НК РФ, пенсионер вправе истребовать возврат выплаченных налогов в свою пользу.

Можно данное действие проводить и через суд, но, как правило, работодатели выплачивают сами эти средства работнику, после чего данная формальность в договоре устраняется.

В итоге получается, что работодатель дважды выплатит по 13% от суммы.

2. Если пенсионер работает официально и трудовые отношения закреплены договором, бывают случаи, когда работодатель:

— намеренно не уплачивал налог за работника;

— удерживал с работника 13%, но не доплачивал их последнему (т.е. деньги оставались «в кармане» работодателя).

Если налог намеренно не был уплачен за пенсионера-сотрудника, то в договоре должен находиться пункт, в котором оговорится о его неудержании с оплаты труда. Таким образом здесь действую новые правки Минфина, о которых упомянуто выше.

Если удержание с работника происходило, а в бюджет они не поступали (данную информацию можно проверить по-разному), то здесь «в игру» может вступить трудовая инспекция, с предъявлением обвинения по нескольким статьям Уголовного Кодекса.

Таким образом, по вышеуказанным пунктам рекомендуется работающим пенсионерам проверить свой трудовой договор и прояснить необходимую информацию. Это либо позволит увеличить заработную плату на 13%, либо привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.



Загрузка...
Категория: Пенсионеры | Дата: (15.01.2019)
Просмотров: 4962 | Теги: работающий пенсионер, пенсионер и работодатель, выплаты работающему пенсионеру | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 0
avatar

Доходы пенсионеров будут контролировать

03.01.2019

Экономическая ситуация внутри страны, как видим, оставляет желать лучшего. Эта данность неизбежно отразится на многих социальных слоях граждан, в том числе и пенсионерах.

С января 2019 года вводится новый вид налогообложения, под который попадают граждане, имеющие доход от профессиона...

Пенсионеры скупают необходимые продукты

05.12.2018

Грядущие изменения в пенсионном законодательстве и увеличение контроля государственными властями за доходами физических лиц насторожили пенсионеров. «Очередные новшества, вводимые в действующую пенсионную систему, на основании прошлых лет, в действительности отрицательно отраз...

Изменения по оплате ремонта лифта

06.01.2019

С 09.12.2018 года в Жилищный Кодекс РФ внесены изменения по оплате ремонта и замены лифта в многоквартирных домах.

Учитывая данные изменения, ремонт лифтов будет осуществляться из средств фонда капитального ремонта и возвратятся жильцам в случае сноса дома.

Немало возникало сп...